根据法律规定，以下情况下，一方可以单方解除合同：
由于不可抗力导致合同目的无法实现。
由于一方拒绝履行主要债务导致合同目的无法实现。
由于一方迟延履行主要债务导致合同目的无法实现。
由于一方迟延履行或存在其他违约情形导致合同目的无法实现。
根据法律规定的其他情况，一方可以解除合同。
当一方在不利于对方的时期解除委托合同，造成对方损失时，应承担赔偿责任。不利于对方的时期指：
当受托人在未完成委托事务的情况下解除合同时，委托人无法自行处理该事务，且无法及时找到适合的受托人代替处理，导致损害的情况。
由于委托人在受托人处理委托事务尚未完成前解除合同，导致受托人无法继续履行义务而少获得报酬的情况。除已履行部分的报酬外，委托人应对解除委托合同造成的报酬减少承担赔偿责任，除非受托人在处理事务时未尽注意义务，委托人无奈解除合同，且解除合同事由不完全归责于委托人。
很多情况下，合同解除是在当事人协商一致的基础上进行的。当然，是否需要主张违约金取决于解除合同的原因。如果是因为一方当事人的违约行为不得不解除合同，守约方自然有权要求违约方承担违约责任。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
签订加盟合同后能否退还加盟费的问题。根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许经营合同中应约定被特许人是否有权单方解除合同，并可能要求退还已支付的加盟费。双方应明确合同约定，避免争议。合同解除后，当事人可根据履行情况和合同性质要求恢复原状、采取补
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
