合伙合同纠纷一般指合伙协议纠纷，即合伙企业成立时全体合伙人根据法律规定达成的书面协议。解决合伙合同纠纷的第一步是审查合同的有效性。如果合同有效，进一步需要关注合伙人的出资是否符合法律规定，以及合伙期限、入伙和退伙等方面的约定。
根据《合伙企业法》第32条的规定，合伙企业的利润和亏损应按照合伙协议约定的比例分配和分担。如果合伙协议没有约定利润分配和亏损分担比例，应由各合伙人平均分配和分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担全部亏损。
解决合伙合同纠纷的方法包括协商、调解和仲裁。仲裁方式包括社会团体仲裁，即由社会团体设立的仲裁机构根据当事人的约定对现在或将来可能发生的合同纠纷进行仲裁，其裁决具有同等法律效力。
当合伙合同纠纷导致一方当事人遭受损失时，一般按照合同约定进行赔偿，如果合同没有约定，则按照实际损失进行赔偿。
如果一方当事人未履行合同义务或履行不符合约定，对方在履行义务或采取补救措施后仍遭受其他损失，应予以赔偿。
一方当事人未履行合同义务或履行不符合约定，导致对方遭受损失的，赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益；但不得超过违约一方在订立合同时预见或应当预见到的可能损失。
此外，赔偿责任还要考虑债务人是否有免责事由。如果债务人未能完全履行义务是由于不可抗力造成的，债务人不承担不完全履行的责任。另外，如果当事人对不完全履行设有有效的免责条款，也可以不承担不完全履行的责任。
合伙合同纠纷即合伙协议纠纷，当合伙合同纠纷导致一方当事人遭受财产损失时，应按照合同约定赔偿损失，如果合同没有约定，则按照实际损失进行赔偿。一方当事人未履行合同义务导致对方损失的，不仅需要承担赔偿责任，还需承担违约责任。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
人身保险合同纠纷的管辖法院确定方法，包括被保险人户籍所在地或经常居住地法院和保险公司所在地法院均有管辖权。同时，文章还介绍了人身保险纠纷的法院受理程序，包括起诉、立案、排期、缴纳诉讼费和法院开票等步骤，以及保险纠纷的解决途径，包括协商和解和仲裁等。
