根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等。此外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉。劳动者应先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。
根据我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，如果用人单位未按照劳动者实际收入为其足额缴纳社会保险费，劳动者可以请求赔偿。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
