根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等。此外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉。劳动者应先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。
根据我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，如果用人单位未按照劳动者实际收入为其足额缴纳社会保险费，劳动者可以请求赔偿。
协议终止合同后是否还承担违约责任的问题。根据合同法规定，合同解除不影响违约责任，解除合同与违约责任可并存。合同解除后，未履行部分终止，已履行部分可根据情况要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除后，违约金条款仍然适用，非违约方可根
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
