根据我国法律规定，居间合同中的违约金数额没有具体的约定，但是违约金的数额不能过高。如果合同中没有约定违约金的数额，那么违约金应当等于实际经济损失。
根据《民法典》第585条的规定，当事人可以在合同中约定一方违约时应支付给对方一定数额的违约金，也可以约定违约所造成的损失赔偿额的计算方法。
如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加违约金的数额；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。
如果一方迟延履行约定的违约金，违约方在支付违约金后仍需履行债务。
如果一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失，损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时应当预见到的损失。
当违约金与定金同时约定时，根据规定可以任选其一进行适用。
如果合同中既约定了违约金，又约定了定金，当一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。
如果定金的数额不足以弥补一方违约造成的损失，对方可以要求赔偿超过定金数额的损失。
如果债务人履行了债务，定金应当抵作价款或收回。如果给付定金的一方不履行债务或履行不符合约定，导致无法实现合同目的，无权要求返还定金；如果收受定金的一方不履行债务或履行不符合约定，导致无法实现合同目的，应当双倍返还定金。
因此，具体的居间合同如果涉及诈骗，需要赔偿违约金，就要看双方当事人在签订居间合同时是否约定了违约金的具体数额。如果双方约定了违约金的数额，那么按照约定的数额进行赔偿；如果双方没有约定数额，那么根据合同中实际损失的程度来进行赔偿。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
