根据法律规定，合同违约金应当根据合同双方的约定确定，且不得超过违约方实际造成的损失。合同违约金是在合同签订时约定的一种货币支付，用于补偿受损害方因违约而遭受的损失。
当事人可以在合同中约定违约金的数额或者计算方法。约定的违约金应当合理，不得过低或者过高。如果约定的违约金低于实际造成的损失，受损害方可以请求法院或仲裁机构增加违约金的数额；如果约定的违约金过高，受损害方可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。当事人在支付违约金后，还应当履行其债务。
如果合同中没有约定违约金的数额或计算方法，根据法律规定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得超过实际损失。受损害方在遇到合同违约的情况下应当及时采取措施保护自己的权益。
物业费违约金的相关法律规定。根据物业服务合同，违约金通常为千分之三。按照《中华人民共和国合同法》规定，如一方违约，需赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。同时，如双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
