根据法律规定，买卖合同违约可以采取以下处理方式：
如果一方当事人没有履行合同，构成了违约，另一方当事人可以要求对方继续履行合同债务的违约责任。
如果合同中对违约责任的约定不明确，无法判定违约责任的情况下，受害方可以选择更换、退回、另外协商约定或者赔偿等方式来补偿。
违约的一方应当依法赔偿受害方相应的违约责任。
根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款的规定，劳动合同中约定违约金是合法的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
如果劳动者违反了服务期约定，按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据以上法律规定，劳动合同中约定违约金是合法的，但是违约金的金额不能超过为劳动者提供专项培训的费用。此外，只有在劳动者违反竞业规定或其他规定时，才能要求赔偿。
物业费违约金的相关法律规定。根据物业服务合同，违约金通常为千分之三。按照《中华人民共和国合同法》规定，如一方违约，需赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。同时，如双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
