没签合同可以起诉违约金，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利，没有约定违约金的，主张违约金一般不会得到法院的支持;但主张赔偿损失的，一般会得到法院的支持。
大多数民商事合同都可以约定违约条款，如果违约方出现违约的情形，守约方可以依照合同约定主张违约金。那么没有签订合同，而又有一方违约的，不能主张违约金。
1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。
2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。
实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。
这里有三种确定实际损失的方法
1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。
2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。
3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向法院起诉，由法院审查后进行判决。
现在基本上都是需要签订合同的，如果劳动者在与公司或者的时候不签约合同这首先就是公司的不负责，劳动者是由权利上诉公司的，但是违约金这个东西是需要双方商议的在没有合同的前提下不能赔偿的，但是法院会根据劳动者的损失来进行合理的赔偿，因此劳动者一定要注意维护自己的利益。
现实生活当中没有签订合同的话，那么对于当事人的权利保障实际上是不利的，所以在这里需要提醒大家注意，如果存在一些经济交往行为的话，最好还是需要签订合同对双方的行为作出约束，这样只要一方违约就可以凭借合同来欺负。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
购销合同的必备内容包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、价款或者报酬四要素。购销合同是指买卖双方根据各自利益需要，在相互协商的基础上，依法签订的规定双方权利义务的文书凭证。一经签订，双方都必须严格遵守，其中也规定了违约方应该承担的责任和义务。所
