根据劳动法律的规定，员工与医院合同违约金的具体数额没有明确规定。除非用人单位对劳动者进行专项培训或存在竞业限制，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，是否应当赔偿以及赔偿数额的判断应结合合同约定和具体情况进行。
在劳动合同存续期间，员工如果要求解除劳动关系，应提前30日以书面形式提交申请。如果员工提前通知的义务得到履行，原则上无需用人单位同意。如果用人单位迟迟不办理离职手续，员工可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求用人单位承担由此造成的损失。
(1) 法定违约金和约定违约金：法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例，约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。
(2) 如果合同中原则性地规定了违约金，但没有具体约定违约金的比例或数额，应根据相关法规的具体规定处理。如果相关法规也没有明确规定违约金比例，那么应按照《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
(3) 如果合同中没有规定违约金条款，但一方违约给对方造成损失，违约方应向对方支付赔偿金。赔偿金的数额可根据签订合同时有效的相关条例规定执行，如果相关条例未规定违约金比例且违约未给对方造成损失，可根据实际情况进行处理。
(1) 如果合同中原则性地规定了违约金且有关条例规定了违约金比例，应按照法定违约金执行。在这种情况下，确定违约金的方法和数额会因合同内容和违约性质的不同而有所差异。
(2) 如果相关法规明确规定了违约金比例，可以直接按照该比例计算违约金数额。
(3) 如果相关法规只规定了违约金比例范围，需要由受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定具体比率，才能计算出违约金数额。例如，《工矿产品购销合同条例》规定，供方不能交货的，应向需方支付违约金，通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的1%至5%。一般而言，不履行或不完全履行合同的法定违约金会有一定比例范围。
(1) 由于约定违约金的比例法律没有明文规定，因此在实践中处理方式也不一致。有些人认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过部分将被视为无效，但实际中也经常遇到约定违约金过高的情况。
(2) 约定违约金的最高限额为违约部分货款或酬金的总额，包括不履行或不完全履行合同的违约金，以及延期履行合同的各种违约金。
在与医院签订合同时，员工需关注以下问题：
确认是否成为医院的正式职工。
确定签署的是劳动合同还是聘用合同。
核实是否享有五险一金福利。
与同级别老职工相比，了解晋升和收入方面的差异。
当员工与用人单位签订合同时，应关注合同中的违约条款。如果合同中涉及违约赔偿事项，应引起注意，以降低签订合同的风险和无法履行合同时的损失。当员工提出离职申请时，如果用人单位迟迟不办理离职手续，员工可以通过法律途径解决问题。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
