首先，协商机制起作用，标准不一致，导致薪酬水平高低不一致，大相径庭。
其次，在形式上，薪酬以支付固定报酬为主。收入大体包括两部分：津贴和补贴，目前还没有发现以股票期权形式支付独立董事报酬的案例。领取报酬的独立董事收入一般低于公司董事会成员，但高于普通管理人员甚至高级管理人员。
第三，薪酬高低与地区差异、企业经营业绩、所属行业状况、企业背景关联度较大。一般来说，公司经营业绩和所属行业状况较好的上市公司，独立董事薪酬相对较高;东部沿海地区和南方地区的薪酬比西部和北方地区高，发行B股、H股等具有外资股背景的上市公司独立董事的平均年薪较总体平均值高。
第四，独立董事的社会背景、学术地位等因素影响薪酬高低。国外聘请的独立董事大多为企业家，而**上市公司聘请的独立董事大多为专家学者或退休官员。其中专业学术水平较高、社会活动能量较大、具有海外学习工作经验甚至境外身份，或者知名度较高的人士薪酬一般较高。
公司董事的定义和角色。董事是由股东大会选举产生的，负责管理公司事务的内部治理力量，可代表公司进行经济活动。董事选举和解职涉及股东投票，而董事罢免在法律上有不同规定。董事享有一定权益，包括获得提醒、要求更换代表和获得赔偿等。此外，董事还可能获得金融奖励
股份有限公司设立登记过程中需要提交的一系列必要材料。包括公司设立登记申请书、代表或代理人证明、会议记录、公司章程等文件，以及发起人的资格证明、验资证明、非货币财产出资证明等。此外，还涉及董事、监事和经理的任职文件、法定代表人任职文件、住所使用证明等。
公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责;现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且近三十六个月内未受到过中国证监会的行政
独立董事则指不在上市公司担任董事之外的其他职务，并与公司及其大股东之间不存在可能妨碍其独立作出客观判断的利害关系的董事。我国《公司法》并未规定独立董事制度，但该制度率先在我国海外上市公司中试点。国家经贸委与中国证监会1999年联合发布的《关于进一步促进境
