公司合并是指两个或两个以上的公司，订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接结合为一个公司的法律行为。公司合并有两种形式:一是吸收合并，是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收的公司解散。二是新设合并，是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解放。 依照公司法第184条的规定，公司合并的程序为: (1)作出决定或决议。其中，股份有限公司的合并，还必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。 (2)签订合并协议。合并协议应当包括下列主要内容:合并各方的名称、住所；合并后存续公司或新设公司的名称、住所；合并各方的资产状况及其处理办法；合并各方的债权债务处理办法(应当由合并存续的公司或者新设的公司承继)。 (3)编制资产负债表和财产清单。 (4)通知债权人。即公司应当自作出合并决议之日起公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。
公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
婚约解除后彩礼的处置以及相关的法律规定。法律规定，当事人请求返还彩礼的，如果符合一定条件，人民法院应予以支持。同时，男方给付彩礼的举证方法包括转账记录、书面协议、证人证言等。
