引起公司歇业和停业的原因有多种,包括经济效益不好、联营合资经营期限到期、自然灾害等。歇业和停业的区别在于引起原因和行为主体的不同。
引起公司歇业的原因包括:
歇业是指被许可人在行政许可有效期内因经营能力或其他原因导致行政许可事项的终止。根据引起原因的不同,歇业可分为主动申请歇业和被动歇业两类。
引起公司停业的原因包括:
停业是指被许可人在取得行政许可后在有效期内因故暂时性停止生产经营或从事其他行政许可行为。根据引起原因的不同,停业可分为被动停业和主动停业两类。
公司歇业后不需要进行注销,只需向相关部门提出申请办理歇业登记。具体流程如下:
若公司在领取《企业法人营业执照》后,满六个月尚未开展经营活动或停止经营活动满一年,则视同歇业。
总之,歇业是一个特定的法律概念,需要满足一定的条件,包括依法停止经营活动和未开展经营活动达到一定的期限。
如果公司经济效益不好,无法支持正常的生产经营活动,可以选择停业或歇业。停业后,如能在规定时间内恢复营业,则不会被注销,只需办理歇业登记。若公司歇业超过6个月,没有进行生产经营活动,可以向工商行政管理部门提出申请,办理公司注销手续。
公司注销的含义及条件,以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序,公司才能从法律意义上消灭,免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定,同时要求相关人员报告股份变动情况,违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定,公司解散后需成立清算组,通知债权人并在报纸上公告,完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等,全过程至少需要120天或更长时间,具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿,高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户,但根据破产法的清偿顺序,社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支