根据《劳动合同法》规定，公司解散员工需要支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按照一年计算；工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，月工资的计算应当基于劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿。对于工作不满十二个月的劳动者，应根据实际工作的月数计算平均工资。
公司破产时支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄有关，工龄越高，赔偿金越多。
工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗和伤残补助是指职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
如果公司资产负债率较高，员工还可以获得其他划入社会统筹账户部分的赔偿，但实际情况来看，这部分费用一般无法得到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金具体包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应遵循法律及行政法规的规定，地方性法规和规章制度规定的补偿金不享有优先受偿权。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
