根据《劳动合同法》规定，公司解散员工需要支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按照一年计算；工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，月工资的计算应当基于劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿。对于工作不满十二个月的劳动者，应根据实际工作的月数计算平均工资。
公司破产时支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄有关，工龄越高，赔偿金越多。
工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗和伤残补助是指职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
如果公司资产负债率较高，员工还可以获得其他划入社会统筹账户部分的赔偿，但实际情况来看，这部分费用一般无法得到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金具体包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应遵循法律及行政法规的规定，地方性法规和规章制度规定的补偿金不享有优先受偿权。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
