公司员工肇事可能由保险公司、单位和职员共同承担侵权责任。这种情况通常适用于职员在履行职务行为中发生的交通事故，如果与履行职务无关，则需要职员自行承担责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
另外，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定了机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的赔偿责任。根据该条款：
公司员工肇事受害者可以获得的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。
如果公民的人身权益因交通事故受到损害，首先需要确定自己是否为责任方。如果不是责任方，可以确定对方是否是在执行公务过程中发生的交通事故。如果是，受害者可以向职员的单位提出赔偿请求。
关于司机肇事逃逸的保险赔偿问题。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司对事故造成的伤亡或财产损失需承担赔偿责任，但如果损失是由受害人故意造成，保险公司不予赔偿。此外，在特定情况下，如驾驶人未取得资格、醉酒驾驶或被保险机动车被盗抢期间肇事等，
原告因交通事故向两被告提起诉讼的情况。原告在事故中受伤，车辆损坏，由被告一承担全部责任。被告二为肇事车辆的保险公司，应在交强险和商业第三者责任险赔偿限额内赔付原告医疗费用、车辆维修费用等损失。因被告二拒绝赔付，原告向法院提起诉讼。
人民法院宣告申请公司设立无效的情况。公司设立必须符合法律和行政法规的规定，通过公司登记机关办理设立登记手续并获得营业执照。如果出现资金未能足额募集、创立大会未按期召开或其他不符合公司法规定的条件等情况，公司设立可能被认定为无效。公众可查询公司登记事项
车辆被撞后保险的赔偿金额、赔偿种类及骑车超载撞人的赔偿标准。赔偿金额取决于事故责任、保险种类、保险公司条款等因素。事故发生后的赔偿包括财产损害赔偿和人身损害赔偿。骑车超载引发交通事故造成的人身伤害，肇事方需承担相应法律责任，赔偿范围包括医疗、收入损失
