在公司申请解散时，根据法律规定，股东需要成立清算组来负责债权债务的清算工作。如果公司资产无法偿还债务，则应申请破产。否则，视为有能力承担债务的情况下，股东在解散后仍有义务承担债务。然而，这种债务承担的时效为3年，超过3年的债务则不再承担。
当事人在面临欠款纠纷时，应及时行使自己的权利，积极向债务人主张。这样做的目的是避免在公司解散后，自己的债权无法实现的风险。
根据《公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，需要制定清算方案，并向股东会、股东大会或人民法院进行确认。在清算过程中，首先需要支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，并缴纳所欠税款，然后才能清偿公司债务。在清偿债务后，剩余财产将按照股东的出资比例（对于有限责任公司）或股东持有的股份比例（对于股份有限公司）进行分配。需要注意的是，在未按照前述规定清偿债务前，公司财产不得分配给股东。
根据《公司法》第一百八十二条的规定，当公司经营管理出现严重困难，继续存续将严重损害股东利益，并且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股份表决权超过百分之十的股东可以向人民法院请求解散公司。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
