根据新《公司法》的具体规定，公司的解散可以出现以下五种情形：
公司章程中规定的解散事由是一种解散公司的情形。
公司的股东会议决定解散公司。
根据法律规定，公司因合并或分立等原因需要解散。
公司因被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销等行政行为而被强制解散。
根据人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定，对公司进行强制解散。
根据《公司法》第一百八十条的规定，公司解散的具体原因包括：
当公司章程规定的营业期限届满或出现其他章程规定的解散事由时，公司将解散。
当公司的股东会或股东大会决议解散公司时，公司将解散。
当公司因合并或分立等原因需要解散时，公司将解散。
当公司依法被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销时，公司将解散。
当人民法院根据《公司法》第一百八十二条的规定对公司进行解散时，公司将解散。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
