公司强制解散是指在某种情况下，主管机关或人民法院下令解散公司。根据公司法规定，公司强制解散的条件主要包括：
国有独资公司由国家授权投资机构或国家授权的部门作出解散决定，该公司应立即解散。
公司违反法律、行政法规，被主管机关依法责令关闭，应解散。
公司的营业执照被吊销。
一般解散是指只要出现了解散公司的事由，公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因包括：
公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，公司可以通过修改公司章程而继续存在。
股东会或股东大会决议解散公司。
公司因合并或分立需要解散。
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异。在我国，公司解散并不意味着公司法人资格的终止，而是导致清算程序的发生。
除因合并、分立而解散外，其他解散情形下，公司需进行清算，结束既存法律关系并分配剩余财产，最终消灭其法人资格。
在清算期间，公司仍存续，但不得开展积极的经营活动，仅限于与清算有关事务。
我国未作规定，但日本和德国准许自愿解散的公司在清算结束前经股东大会决议可以恢复。
公司解散的原因可分为三类：一般解散的原因、强制解散的原因和股东请求解散。
一般解散的原因主要包括股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散等情况，这些情况在《公司法》第182条中有明确规定。
除此之外，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，在满足条件的情况下，也可以请求人民法院解散公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
