强制解散是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散的情况。根据公司法规定，强制解散公司的原因主要包括：
国有独资公司由国家授权投资的机构或国家授权的部门作出解散决定时，该国有独资公司应立即解散。
公司违反法律、行政法规并被主管机关依法责令关闭时，应解散。
如果公司的营业执照被吊销，公司也应解散。
一般解散是指只要出现了解散公司的事由，公司即可解散。根据我国公司法规定，一般解散的原因包括：
当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，公司可以解散。但在这种情况下，公司可以通过修改公司章程而继续存在，不一定必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
如果股东会或股东大会决议解散公司，公司也会解散。
在公司合并或分立的情况下，也需要解散公司。
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异。英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止。我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家也是如此。这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。
除了因合并、分立而解散外，其他解散情况下，公司都需要进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
在清算期间，公司仍然存在，但不得开展积极的经营活动，其活动仅限于与清算有关事务。
我国目前未作规定，但日本允许自愿解散的公司在清算结束前经股东大会决议恢复，德国也是如此。
公司解散的原因分为一般解散的原因、强制解散的原因和股东请求解散的原因。一般解散的原因主要包括股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散等。除此之外，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，在满足条件的情况下，也可以请求人民法院解散公司。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
