包括员工上岗和转岗所需的培训费用。
包括为员工提供适应不同岗位需求的培训费用。
包括为员工提供岗位培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训的费用。
包括为专业技术人员提供继续教育的费用。
包括为特种作业人员进行培训的费用。
包括为职工进行外送培训所需的经费支出。
包括为职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所需的经费支出。
包括购置教学设备与设施的费用。
包括为职工岗位自学成才提供的奖励费用。
包括职工教育培训管理的费用。
包括其他与职工教育相关的费用支出。
当前存在许多关于企业与员工尤其是白领员工之间因培训费用返还问题而产生的纠纷。解决此类纠纷可遵循以下四项原则：
即要确保企业确实为员工提供过培训。
即要确定哪些费用属于培训费的范畴。
即要查看劳动合同或培训合同是否对培训费用的返还做出了约定。
即如果劳动合同或培训合同没有约定培训费用的返还，根据相关法律规定，按照逐年递减方式在五年内返还。
值得提醒的是，目前有一些企业以出国培训为名实际上是让员工去国外工作，对于这种情况，培训费用的返还问题并不存在。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
根据本案情况，申请人与被申请人并未签订提供专项培训费用、进行专业技术培训以及约定服务期限的协议。且在双方签订的劳动合同中，也没有对提供专项培训费用、进行专业技术培训以及约定服务期限做出规定。因此，申请人要求被申请人承担劳动关系存续期间提供的专项培训费用的请求是没有事实依据的，应予以驳回。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
直系血亲不能领结婚证的问题。法律规定直系血亲不能结婚，属于无效婚姻。同时，文章还提到了结婚年龄的限制，男女双方必须达到法定婚龄才能领取结婚证，否则婚姻无效。
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
