员工违反竞业限制约定要怎么处理

员工违反竞业限制约定的处理方式

一、竞业限制的法律约束

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一种限制劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后生效。

二、员工违反竞业限制的后果

当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位可以要求劳动者承担民事责任，包括要求其支付违约金，并可与竞争企业连带承担赔偿责任。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，如果劳动者违反劳动合同中的保密事项，给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照反不正当竞争法进行赔偿。

三、处理员工违反竞业限制的实践操作

在实践操作中，处理员工违反竞业限制主要包括以下几项：1. 违约责任：违约金的数额应由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，并遵循公平合理的原则。企业在举证方面相对困难，需要提供员工从事与原业务相竞争的业务的证据，形成完整的证据链，如名片、社保缴存证明、签约业务合同、录音录像资料、证人证言等。2. 赔偿责任：根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反劳动合同解除、保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。在处理中，应参照《合同法》的规定选择一种赔偿方式，以确保公平性。3. 停止竞业行为：一旦有证据证明员工违反竞业限制约定，企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉。如果员工不配合，企业有权诉诸劳动仲裁委员会或法院，要求判令员工停止竞业行为，并要求赔偿由此造成的经济损失。

约定竞业限制的注意事项

一、竞业限制的约定内容

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一种限制。劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。

二、竞业限制的生效时间

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后生效。

三、约定竞业限制的补偿和责任

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后应给予劳动者经济补偿，具体标准和数额由当事人自行约定。同时，在约定竞业限制条款时应明确违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

四、竞业限制的合法性

竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。注：本文提供的信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行具体分析。如果您面临复杂情况，建议咨询专业律师以获取法律建议。