按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（１）计时工资；
（２）计件工资；
（３）奖金；
（４）津贴和补贴；
（５）加班加点工资；
（６）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（１）延长工作时间工资；
（２）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（３）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、法律规定
根据《劳动法》第４９条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（１）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（２）社会平均工资水平；
（３）劳动生产率；
（４）就业状况；
（５）地区之间经济发展水平的差异。
关于第（１）项中“最低生活费用”的确认，根据《劳动法条文说明》第４２条的规定，《劳动法》第４９条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的１０％最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
上面的是手心律师网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，各地的经济水平是不一样的，因此各企业需要遵守当地的最低工资。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的手心律师网律师。
引用法条
[1]《最低工资规定》 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十九条 [3]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
公司管理制度中的合同审查与履行过程。合同签订需由高层领导和相关部门参与，遵守法律原则和统一文本，明确各方权责。合同审查需经多层审批，包括部门负责人、法律顾问等，必要时需上报主管机关或鉴证。合同履行需遵循法律约束力，严格执行合同条款。如遇变更或解除合同
不同合同类型的生效时间判断方法，包括依法成立的合同、需办理批准登记手续的合同以及附有条件或期限的合同。同时，文章还介绍了确定合同成立的时间的一般规定以及合同书形式、确认书形式、实际成立的情况。
网上贷款未到账时合同是否生效的问题。在网络借贷中，如果贷款未能成功发放到借款人账户，则该贷款合同视为无效。依照合同措辞及相关法律规定，贷款只有在实际放款后才能正式生效。若贷款机构未执行放款操作，构成单方面违约，合同无法产生效力。此外，文章还提及了借款
三方合同的生效期问题。三方合同从签订时起即开始生效，只要采取书面形式签订并每个人签字、盖上公章或摁下手印，协议就算正式成立。合同成立后即可生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。此外，文章还涉及第三方物流合同的合法性和银行工作中签订三方合同的合法
