按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（１）计时工资；
（２）计件工资；
（３）奖金；
（４）津贴和补贴；
（５）加班加点工资；
（６）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（１）延长工作时间工资；
（２）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（３）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、法律规定
根据《劳动法》第４９条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（１）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（２）社会平均工资水平；
（３）劳动生产率；
（４）就业状况；
（５）地区之间经济发展水平的差异。
关于第（１）项中“最低生活费用”的确认，根据《劳动法条文说明》第４２条的规定，《劳动法》第４９条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的１０％最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
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引用法条
[1]《最低工资规定》 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十九条 [3]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
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合同有效的要件以及合同生效的时间。合同有效的要件包括主体合格、意思表示真实以及内容合法、形式符合要求。而合同生效的时间则根据合同类型的不同有所区别，包括依法成立的合同、需办理批准登记等手续的合同、附条件或附期限的合同。文章还强调了合同生效与物权成立或
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
