一、流产假可以过期休吗
妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。
还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。
日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。
根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、产假的时间
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
这篇文章介绍了关于“流产假可以过期休吗”方面的内容，主要介绍了流产假可以过期休吗，从分析可以得知，这种情况一般是不可以的，除此以外，对于产假方面的法律问题，有必要的时候，建议找一下手心律师网律师！
引用法条
[1]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
不可抗力和意外事件在造成他人损害时是否承担刑事责任的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，由于不可抗拒或无法预见的原因造成的损害不构成犯罪，行为人不承担刑事责任。不可抗力侧重于外部客观因素引起的损害，而意外事件则是行为人自身行为导致的损害。两者在预
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
提前休产假是否会扣工资的问题。符合法定情形的提前休产假不会扣工资，公司应依法保障女职工的产假权益。在我国，产假最长可达158天，包括基本产假和各地区奖励假。产假提前休在一定情况下是可以的，如孕妇身体状况不佳等。
