根据我国劳动法规定，未经集团公司授权的分公司可以与劳动者签订劳动合同。然而，由于分公司并无独立法人资格，无法独立承担民事责任。因此，在这种情况下，分公司签订的劳动合同仍应由集团公司承担相应的责任。
经过集团公司授权的分公司也可以与员工签订劳动合同，但法律责任仍由集团公司承担。劳动合同盖章的形式并不具有法律意义，因为即使是分公司的章，责任也由集团公司承担。集团公司是唯一的用人主体，承担所有法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要取决于集团公司的管理和监控。
在签订劳动合同之前，应尽量明确用工单位是否合法经营，是否具备用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，由于违反法律规定，合同可能被视为无效。
劳动合同中应明确约定工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，导致劳动者权益受到侵害。
劳动者与用工单位约定的事项都应以书面形式写入劳动合同，避免依赖用工单位的口头承诺。这样可以防止将来发生纠纷，因缺少证据而无法得到法律有效的保护。
劳动合同应详尽填写所有条款，避免签订不完整的合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别对于用工单位提供的合同文本，应仔细阅读相关重要条款和单位规章制度。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者应了解自己的基本权利，如试用期限、工作时间、社会保险等。对于侵犯合法权益的合同条款，劳动者应坚决要求改正。
《劳动合同法》规定，用工单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。劳动者应拒绝用工单位的非法要求。
劳动合同是受法律保护的，涉及当事人的权利、责任和利益，可能产生法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和用词必须明确易懂，尽量避免引发争议。
劳动合同必须采取书面形式订立。劳动合同涉及的期限和劳动关系复杂，涉及多个方面。书面形式有助于明确具体的权利义务，有利于合同履行。一旦发生争议，也有书面证据可查，便于解决争议。
通过以上详细介绍，我们了解到分公司签订的劳动合同仍由集团公司承担相应责任。劳动合同盖章的形式并不具有法律意义，因为即使是分公司的章，责任也由集团公司承担。如果您的情况较为复杂，我们网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司分立时拟分立的公司应向审批机关提交的文件清单及公司分立的方式和程序。文件包括申请书、决议、合同、公司文件、证照等。公司分立分为派生分立和新设分立两种方式，其程序包括财产分割、签订分立协议、申请变更或注销登记等步骤。
公司分立程序的相关内容。公司董事会需拟定分立方案并处理财产及债务分割问题。股东会通过决议后，董事会编制财务及财产文件，需政府主管机关批准并履行债权人保护程序。公司分立必须遵守法定条件和程序，否则无效。无效原因包括程序瑕疵和违反公平原则。
关于一所学校的合伙协议细节，内容包括学校的基本情况、合伙期限、出资和股权占比问题。同时强调了出资的方式和时间的重要性，以防因未明确约定导致的延迟出资和责任规避。合伙人在盈利和亏损情况下的责任分担方式也被详细说明。整体阅读全文能深入了解合伙人之间在学校
