新设分立，又称解散分立，是指一个公司将其全部财产分割，解散原公司，并分别归入两个或两个以上新公司中的行为。在新设分立中，原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散，债权、债务由新设立的公司分别承受。新设分立是以原有公司的法人资格消灭为前提，成立新公司。
派生分立，又称存续分立，是指一个公司将一部分财产或营业依法分出，成立两个或两个以上公司的行为。在存续分立中，原公司继续存在，原公司的债权债务可由原公司与新公司分别承担，也可按协议由原公司独立承担。新公司取得法人资格，原公司也继续保留法人资格。
与公司合并一样，分立也属于公司的重大法律行为，必须严格依照法律规定的程序进行。
公司分立方案由董事会拟订并提交股东大会讨论决定；股东大会作出分立决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。
股份有限公司分立，必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。
公司分立应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
因分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因分立而解散的公司，应当申请注销登记；因分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司应当自分立决议或者决定作出之日起45日后申请登记。
《中华人民共和国公司法》中关于公司解散的各种原因和程序。包括因公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散、被吊销营业执照等情况下公司的解散方式。同时，文章还详细说明了普通有限责任公司和一人有限责任公司在解散决议方面的不同
公司分立的相关内容。在公司分立过程中，土地是需要分割的财产之一。公司分立程序包括董事会拟定分立方案、股东会决议、编制财务及财产文件、政府主管机关批准以及履行债权人保护程序等步骤。同时需要注意解决财产和债务的分割问题，以确保分立方案的顺利实施。
公司分立和合并对劳动合同的影响。公司分立分为存续分立和新设分立，企业合并分为吸收合并和新设合并。无论企业合并还是分立，都不会影响员工与原企业签订的劳动合同的有效性，新企业都必须继续履行原劳动合同。根据法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续
公司派生分立情况下是否需要经过法定减资程序的问题。根据法律规定，公司分立的法定程序已经为债权人提供了保护，因此不需要再经过减资程序。文章还介绍了公司分立的具体程序、特殊性及债务承担方式。
