在进行企业改制时，必须符合国家有关国企改制的方针政策，确保改制行为符合国家的要求。
企业改制过程中涉及的细节问题必须符合现行的法律规定，如《公司法》、《合同法》等。这些细节问题将成为未来改制相关协议的内容，涉及到不同法律主体之间的法律关系。因此，在进行改制时，应当遵守《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。
在企业改制过程中，要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产的限制。改制常涉及股权转让、新设公司等方式，因此必须遵守《公司法》中关于公司对外投资比例的限制。
在改制过程中涉及公司对外投资事项时，必须确保需要公司相应权力部门（如股东会或股东大会）做出决议。
在改制过程中涉及公司股权向非股东方的第三方转让时，必须以其他股东放弃其优先购买权为前提。
在改制过程中涉及债权债务转让问题时，必须遵守《合同法》的规定。债权的转让应当通知债务人，转让给第三人的应当征得原债权人的同意。未通知债务人或未经债权人同意的转让将不发生转让的法律效力。
涉及国有资产管理方面的改制必须符合国家出台的相关法律规定，如国资委的《企业国有产权转让管理暂行办法》。在进行改制时，应特别注意以下问题：
企业国有产权转让必须形成相应的内部决策文件，包括总经理办公会议或董事会审议意见以及职工代表大会的意见。
改制必须进行清产核资、资产评估等事项。资产评估经核准或备案后，作为转让定价的参考依据。未经资产评估，不得直接确定交易价格。
涉及企业国有产权转让的改制必须进入产权交易所进行挂牌交易。如果有竞买者，应进行拍卖或招投标；如果没有竞买者，应采用协议转让方式。
改制过程中涉及债权债务、职工安置等事项必须得到妥善解决，确保各方利益得到保障。
在企业资产转让时，应充分考虑无形资产（包括品牌、商誉等）的价值。交易价格中应体现无形资产的价值，以防止国有资产的流失。
受让方首期付款不得低于总价款，其余款项可在受让方提供合法担保的情况下，在产权转让后一年内付清。
改制涉及到国家、企业、职工、银行、客户等相关利益主体的利益，必须兼顾各方利益。特别是要充分保障企业职工利益，以维护社会安定。
在进行改制时，必须了解改制企业职工的现有状况，包括职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等。这是安置职工的前提条件。
改制企业必须首先解决改制前的遗留问题，如改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。
改制后的企业应与职工解除劳动合同，重新签订劳动合同。需要制定妥善的处理措施，包括改制后企业人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准和总额等情况。
改制企业应参照相关政策法规，制定适合本企业的规章制度，解决原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。
改制企业应了解原企业为职工缴纳社会保险费情况，并结合国家相关法律制度，制定适合本企业职工社会保险的规章制度。
国有非企业改制的程序及要点。从成立改制工作组开始，详细阐述了包括提出改制申请、制定和初审改制预案、上报审批改制方案等步骤在内的整个改制流程。在改制过程中，需要注意清产核资及产权界定、资产评估等重要环节。最后，办理新公司注册手续完成改制。
门面房承租人在拆迁时如何最大化获取补偿的问题。针对拆迁过程中的各方权利义务关系，承租人需要仔细审查并确定与拆迁相关的主体。在拆迁集体土地上的私有企业和国有改制不彻底的企业时，承租人应寻求专业人士帮助，制定民事权利约定，准备相关材料证明，包括产权关系证
企业改制成股份有限公司的法律程序。企业改制是改变企业法律形态或股权结构的行为，包括整体改制、部分改制、共同改制等方式。在清产核资的基础上选择适当的改制方式，可确保出资人的意愿得到充分体现，最终实现法律形态和股权结构的变更。
江门市直国有企业改制职工安置的试行办法。办法遵循国家相关政策和规定，保障职工权益，包括制定详细的员工安置方案、涉及劳动合同变更、经济补偿金支付等内容。改制过程中应听取职工意见，决策公开透明，并受地方政府实施方案支持。这些措施旨在确保国企改革顺利进行，
