在进行企业改制时，必须符合国家有关国企改制的方针政策，确保改制行为符合国家的要求。
企业改制过程中涉及的细节问题必须符合现行的法律规定，如《公司法》、《合同法》等。这些细节问题将成为未来改制相关协议的内容，涉及到不同法律主体之间的法律关系。因此，在进行改制时，应当遵守《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。
在企业改制过程中，要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产的限制。改制常涉及股权转让、新设公司等方式，因此必须遵守《公司法》中关于公司对外投资比例的限制。
在改制过程中涉及公司对外投资事项时，必须确保需要公司相应权力部门（如股东会或股东大会）做出决议。
在改制过程中涉及公司股权向非股东方的第三方转让时，必须以其他股东放弃其优先购买权为前提。
在改制过程中涉及债权债务转让问题时，必须遵守《合同法》的规定。债权的转让应当通知债务人，转让给第三人的应当征得原债权人的同意。未通知债务人或未经债权人同意的转让将不发生转让的法律效力。
涉及国有资产管理方面的改制必须符合国家出台的相关法律规定，如国资委的《企业国有产权转让管理暂行办法》。在进行改制时，应特别注意以下问题：
企业国有产权转让必须形成相应的内部决策文件，包括总经理办公会议或董事会审议意见以及职工代表大会的意见。
改制必须进行清产核资、资产评估等事项。资产评估经核准或备案后，作为转让定价的参考依据。未经资产评估，不得直接确定交易价格。
涉及企业国有产权转让的改制必须进入产权交易所进行挂牌交易。如果有竞买者，应进行拍卖或招投标；如果没有竞买者，应采用协议转让方式。
改制过程中涉及债权债务、职工安置等事项必须得到妥善解决，确保各方利益得到保障。
在企业资产转让时，应充分考虑无形资产（包括品牌、商誉等）的价值。交易价格中应体现无形资产的价值，以防止国有资产的流失。
受让方首期付款不得低于总价款，其余款项可在受让方提供合法担保的情况下，在产权转让后一年内付清。
改制涉及到国家、企业、职工、银行、客户等相关利益主体的利益，必须兼顾各方利益。特别是要充分保障企业职工利益，以维护社会安定。
在进行改制时，必须了解改制企业职工的现有状况，包括职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等。这是安置职工的前提条件。
改制企业必须首先解决改制前的遗留问题，如改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。
改制后的企业应与职工解除劳动合同，重新签订劳动合同。需要制定妥善的处理措施，包括改制后企业人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准和总额等情况。
改制企业应参照相关政策法规，制定适合本企业的规章制度，解决原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。
改制企业应了解原企业为职工缴纳社会保险费情况，并结合国家相关法律制度，制定适合本企业职工社会保险的规章制度。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
破产制度在商品经济社会中的作用，包括企业改制重组中的破产逃债问题及其原因。破产制度在市场经济中体现竞争机制，但一些企业利用破产逃避债务，损害国家和债权人的利益。其原因包括地方保护主义、部门保护主义、行政干预以及破产法律规定的漏洞。现行破产法存在对债权
涉及股份合作制企业纠纷的法律适用问题。涉及股份合作制企业的纠纷主要依据企业章程并参考相关指导意见审理。关于企业改制纠纷，需区分民事纠纷种类并适用相应法规。中外合资、合作企业和外资企业的纠纷应优先适用相关专门法律。当公司章程与《公司法》条款不一致时，需
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
