为了解决企业为节省劳动成本而使用童工的问题，我国法律和国务院明确规定禁止用人单位招聘童工。这是为了保护未成年人的权益，防止他们辍学从事劳动工作。一旦企业被发现使用童工，将面临严厉的行政和刑事处罚。
如果您发现有用人单位雇佣十六周岁以下的童工，应及时向当地劳动监察部门举报。这是为了维护劳动法和未成年人保护法的规定，保障未成年人的权益。以下是雇佣童工的举报电话：
举报电话：XXX-XXXXXXX
无论出于何种原因，只要用人单位雇佣年龄未满十六周岁的员工，都违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定。根据法律，这些单位将面临罚款和刑事处罚，情节严重者可能被判刑。
因此，我国对于非法招收童工的用人单位采取严厉打击措施。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时咨询手心律师网。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
