
经江苏省南通市崇川区检察院立案查办的中国工商银行南通分行营业部原副总经理袁炜清受贿案,经过检察机关依法抗诉,南通市中级法院日前作出二审判决,认定袁炜清犯受贿罪,判处有期徒刑五年零六个月,并处没收财产人民币10万元。
2009年1月,崇川区检察院以袁炜清犯受贿罪向法院提起公诉。指控袁炜清在2005年至2007年期间,担任工行南通分行营业部副主任、副总经理期间,利用职务便利为他人谋取利益,非法收受贿赂款共计18.8万余元。经审理,崇川区法院认为袁炜清的违法行为发生在工行改制前后,构成受贿罪和非国家工作人员受贿罪,决定执行有期徒刑四年零三个月,并处没收财产10万元,赃款18.8万余元予以没收,上缴国库。
2009年9月26日,崇川区检察院提出抗诉,认为一审判决错误地认定袁炜清在工行成立后的身份为非国家工作人员,无事实和法律依据。南通市检察院于2009年11月26日派员出庭支持抗诉。
二审法院审理认为,袁炜清在工行改制前任南通分行营业部副主任,从事组织、领导和管理工作,职务具有公务性。工行改制后,袁炜清继续担任营业部副主任,后因内设机构调整被改任为副总经理,但职责未发生根本改变,继续从事组织、领导和管理工作,其任职具有连续性,职务性质具有公务性。因此,袁炜清在工行改制前后均具有国家工作人员身份,其收受他人贿赂18.8万余元,依法构成受贿罪。基于此,作出上述二审判决。
集体企业自主改制与政府主导改制的差异。政府主导改制中,政府起主导作用,企业自由意志受限;而集体企业自主改制则能充分体现企业的自由意志,自主选择中介机构并制定改制方案。集体企业自主改制流程包括拟订总体改组方案、选聘中介机构、开展改组工作等阶段。
国有企业改制中职工身份置换补偿金标准的法律解析,包括一般标准、破产企业标准和员工经济补偿金标准等。在改制过程中,企业和员工都可获得一定补偿。改制对职工的好处包括身份变化和效益变化。具体补偿标准根据企业实际情况和员工的特殊情况而定。
企业改制引发的劳动纠纷。因传言导致的罢工发生后,企业面临巨大的冲击和损失。同时,企业改制的合法性也引起了争议。面对罢工,企业采取了多种措施试图缓和矛盾并解决问题,包括与劳动纠纷处理专家合作、解除核心人员的劳动合同等。整个事件反映了劳动纠纷的复杂性和企
企业改制后的债务承担责任问题,指出改制后的企业法人应承接原企业的债务。同时,文章还介绍了民营企业改制的条件,包括明确投资主体、企业资产规模达到一定要求、建立健全的管理基础和制度以及财务和资产独立性。