股权激励是一种长期激励机制，旨在激励和留住核心人才。作为一种常用的员工激励方法之一，股权激励也具备融资的功能。
对于非上市公司来说，股权激励可以缓解薪酬压力，并解决资金短缺的问题。中小型企业普遍面临资金紧张的困境，通过股权激励的方式，公司可以降低经营成本，减少现金流出，并提高经营业绩，留住高绩效和高能力的核心人才。
对于原有股东来说，实行股权激励有助于降低职业经理人的"道德风险"，实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在着所有权与经营权高度统一的情况，导致公司治理结构的虚化。随着企业的发展，经营权逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人的目标不一致，存在道德风险，因此需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人的行为。
对于公司员工来说，实行股权激励可以激发他们的积极性，实现自身价值。中小企业面临着人才流动的问题，很难吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，员工的工作积极性会大幅提高，因为股权激励可以体现员工的长期价值。同时，股权激励也起到约束作用，增强员工对公司的忠诚度。
公立医院体系的融资租赁担保准入标准、授信规模与期限，以及民营医院体系的融资租赁担保模式。准入标准涉及医院等级、年收入、药品收入占比等要求。授信规模与期限方面，对医院客户的授信总额原则上不超过其上年度收入总额的80%，合同利率在基准上浮10-50%。同
(一)与信贷、股权融资、债权融资、租赁融资等融资方式相比，利用无形资产融资具有自身的优势。利用无形资产融资既不存在偿债的压力与破产的风险，也不会丧失企业对资产的所有权、控制权，同时也没有太多的限制条件，只要市场上存在交易对象，企业就可以通过无形资产的转
股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。股权融资筹措的资金具有永久性，无到期日，不需归还。企业采用股权
股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。股权融资具有三个特点：长期性、不可逆性以及无负担性。长期性是指股权融资筹措的资金具有永久性，无到期日，不需归还。不可逆性是指企业采用股权融资勿须还本，投资人欲收回
