公司倒闭检查人员会检查家里的财产吗

公司倒闭的法律程序和影响

公司倒闭是指公司因无法偿还到期债务，无力继续经营而停止营业，并由法院宣告破产的状态。根据中国公司法规定，一旦公司被宣告破产，法院将组织股东、相关机关和专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

公司倒闭与个人财产的关系

公司倒闭与个人财产无关，因此检查员工家中的财产并不是检查员工的权力范围。

公司倒闭对员工的补偿

根据劳动法，公司倒闭时，应按规定向员工支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭向劳动者支付的赔偿金与工龄有关，工龄越高，赔偿金越多。

公司倒闭给劳动者的其他补偿

根据《企业破产法》，劳动者还可以获得以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性收入和劳动保护等方面的费用。对于公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故而获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2. 公司欠劳动者的应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还可以获得其他应划入社会统筹账户的部分。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般无法得到偿还。
3. 法律和行政法规规定应支付给劳动者的补偿金，包括解除劳动合同的补偿金、克扣或拖延工资的补偿金、劳动合同终止的补偿金以及其他法律和法规规定的补偿金。这些补偿金的支付以法律和行政法规的规定为限，地方性法规和规章中规定的补偿金没有优先受偿的权利。