公司经营管理发生严重困难是指，若继续存续将导致股东利益受到重大损失。主要情形包括公司陷入僵局和欺压行为。
公司僵局是指由于股东或董事之间的激烈矛盾或纠纷，导致公司机构无法有效召集。即使能够召集，由于任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的状态。
欺压行为是指公司控股股东或实际控制人以非法的、压制的方式行事，导致公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存续。
提起诉讼的股东应在尝试其他途径解决公司僵局或欺压行为后，发现无法解决问题。其他救济手段主要指公司内部的救济手段，即原告应充分行使公司法赋予的股东权利，尽力通过公司内部自力救济解决问题。当这些努力都无法解决僵局或欺压问题时，原告才可以选择诉讼的方式。在起诉时，原告股东应向法院提交证据，证明其已经尽力行使股东权利解决纠纷或自行协商未果。
原告可以是一个股东，也可以是数个股东合计持有公司全部股东表决权的10%以上。计算持股比例以起诉之日为准。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
