公司经营管理发生严重困难是指，若继续存续将导致股东利益受到重大损失。主要情形包括公司陷入僵局和欺压行为。
公司僵局是指由于股东或董事之间的激烈矛盾或纠纷，导致公司机构无法有效召集。即使能够召集，由于任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的状态。
欺压行为是指公司控股股东或实际控制人以非法的、压制的方式行事，导致公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存续。
提起诉讼的股东应在尝试其他途径解决公司僵局或欺压行为后，发现无法解决问题。其他救济手段主要指公司内部的救济手段，即原告应充分行使公司法赋予的股东权利，尽力通过公司内部自力救济解决问题。当这些努力都无法解决僵局或欺压问题时，原告才可以选择诉讼的方式。在起诉时，原告股东应向法院提交证据，证明其已经尽力行使股东权利解决纠纷或自行协商未果。
原告可以是一个股东，也可以是数个股东合计持有公司全部股东表决权的10%以上。计算持股比例以起诉之日为准。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
