当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程中规定出现其他解散公司的情形时，公司应当解散。
尽管未达到营业期限，但根据需要，股东会可以决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，股东会会议作出解散公司的决议必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。
当公司经营管理发生严重困难，继续存续将对股东利益造成重大损失，但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，股东会不能形成解散公司的决议时，持有公司全部股东表决权超过百分之十的股东可以请求人民法院解散公司。
当公司违反法律、行政法规行为，被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或者撤销时，行政机关作出处罚决定必须依据人大制定的法律或国务院制定的行政法规的明文规定。如果法律没有明文规定，任何组织或个人都无权解散公司。
当公司无法清偿到期债务，并且公司或债权人向法院提出破产清算申请时，公司将被法院根据《企业破产法》的规定宣告破产并解散。
根据需要，经过代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会可以决议公司的合并或分立。在公司合并或分立的需要下，原公司将解散。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
