根据破产法的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，按照以下顺序进行清偿：
首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和除上述职工债权之外的税款。
最后清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
根据破产法的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将根据该企业职工的平均工资进行计算。
为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据第一百三十二条的规定，在破产法公布之日前，破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿后仍不足以清偿的部分，将优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
根据破产法的相关规定：
债务人在满足破产法第二条规定的情形下，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请。已解散但未清算或未清算完毕的企业法人，资产不足以清偿债务时，负有清算责任的人应向人民法院申请破产清算。
向人民法院提出破产申请时，应提交破产申请书和相关证据。破产申请书应包括申请人和被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由以及其他人民法院认为需要载明的事项。如果债务人提出申请，还应向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案以及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况。
在人民法院受理破产申请之前，申请人可以请求撤回申请。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
