企业如何规避用人风险——招聘与配置管理

企业用工风险防范

案例一：用人单位招聘劳动者的连带责任

根据劳动合同法第91条规定，用人单位在招聘阶段需要核实应聘人员的在职信息。如果用人单位招聘了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，对其他单位造成损失时，用人单位将承担连带责任。其他用人单位可以同时请求用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可以任意选择其中一方承担赔偿责任。因此，企业在招聘过程中必须谨慎核实应聘人员的在职情况，以避免潜在的法律风险。

案例二：劳动合同试用期的合法性

根据劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，在上述案例中，劳动合同约定期限为两年，试用期却为三个月，违反了法律规定中最长试用期不得超过两个月的规定。因此，这份劳动合同存在用工风险。

员工关系管理与劳动合同管理

企业的人力资源管理包括招聘与配置管理、培训与开发管理、薪资与福利管理、考核与绩效管理、劳动关系管理与人力资源规划管理等六个模块。本期重点讲述的是招聘与配置管理中的用工风险。在员工关系管理与劳动合同管理环节中，企业需要注意以下事项：1. 核实应聘人员的在职信息，以避免招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失并承担连带责任的风险。2. 合理设置劳动合同的试用期，确保试用期不超过法律规定的期限，避免因试用期设置不当而产生用工风险。接下来的几期，我们将继续为您讲述如何规避企业用工风险的防范措施。敬请关注！