根据《企业破产法》第十三条的规定，人民法院裁定受理破产申请时，应当同时指定管理人。
根据新《企业破产法》第二十八条第二款的规定，管理人的报酬由人民法院确定。同时规定，如果债权人会议对管理人的报酬有异议，可以向人民法院提出。具体如何确定管理人报酬，新破产法将此项权力赋予给了最高人民法院，由最高人民法院制定确定管理人报酬的办法。
然而，中介机构或个人被法院指定为管理人时，其报酬应该以何种形式确定，这就产生了一个问题。在旧破产法实施过程中，中介机构参与清算事务时，一般是与清算组签订合同来确定报酬。由于新破产法允许中介机构直接作为管理人参与清算事务，这种通过与自己成立的管理人签订合同来确定报酬的方式显然不合适。那么，应该采用何种形式来确定管理人的报酬呢？一般认为，既然管理人的报酬数额由法院确定，关于管理人的报酬也可以通过法院的司法文书来确定，即法院在指定管理人的决定书中可以列明管理人的报酬、职权等事项。
应对企业悬空金融债务的对策。首先，建立现代企业制度，明晰产权关系，通过改革产权管理，加速金融企业产权的可交易性转变。其次，完善社会信用体系，以诚信为原则，加强信息披露，建立个人信用及社会担保制度，完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责，强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员，明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理，确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定，但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力，通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任，而股东的责
