公司解散孕妇赔偿标准

一、公司解散孕妇赔偿标准

　　女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。

　　但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的原因有几种

　　公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散，具体的引发公司解散的原因从大的方向可以分为任意解散和强制解散，具体详述如下：

　　(一)任意解散

　　1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

　　2.股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。

　　3.因公司合并或者分立需要解散。

　　(二)强制解散

　　1.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

　　2.司法解散。司法强制解散公司，是一种以公权力为主导的司法干预制度，其目的是通过司法权的介入，强制公司解散，以保护在公司中受压制的小股东和公司债权人的利益。

三、公司解散后未进行清算怎么办

　　有限责任公司因未依法进行年检，被工商行政管理部门吊销了营业执照，但未组织清算，那么公司解散后未进行清算怎么办?这个我们应该区分不同的情况作具体的分析：

　　(一)债权人是否可以直接起诉股东?实践中有债权人直接起诉股东，要求法院判令股东直接承担民事责任，理由是有限责任公司已被吊销营业执照，无法参加诉讼，但是此时公司尚未进行注销登记，企业的法人资格还存在，公司仅以其全部财产为限承担企业债务。

　　(二)债权人是否可以直接起诉未进行注销的公司?债权人认为公司虽被吊销了营业执照，但未被注销，其法人主体资格仍然存在，其仍然可以参加诉讼，如上文所述，企业法人资格仍存在，但是解散之后，企业已经丧失实际的履行能力，对债务应由清算小组进行清算分配。

　　(三)债权人在工商部门不组织清算时可否直接起诉工商部门?债权人认为应向工商行政管理部门申请组织清算，如果工商行政管理部门再不及时履行行政职责，债权人可提起行政诉讼。被依法责令关闭的公司由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。工商部门不作为的，应当承担相应的责任。

　　以上就是关于公司解散孕妇赔偿标准的相关介绍，对于公司来讲，如果要解散就要提前安置好员工，给员工经济上相应的补偿，这样才能够保障员工的个人生活。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下手心律师网的律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条