在司法实践中，一些单位对于已经履行了将近或已满10年劳动合同的劳动者，在重新签订合同时往往只同意签订固定期限的合同（通常为短期合同）。为了能够继续在单位工作，一些劳动者不得不接受用人单位的不合理要求。然而，在短期合同履行期间，劳动者是否可以要求将合同期限改为无固定期限合同呢？在最高人民法院就河北省高级人民法院请示的《武秋芳等12人与中国工商银行张家口分行劳动争议纠纷案》作出批复前，司法实践中一般不支持劳动者要求将有固定期限合同改为无固定期限合同。
武秋芳等12人分别于1987年、1988年、1990年、1991年到中国工商银行张家口分行所辖桥西、桥东支行从事储蓄代办员工作，其中部分人员和所在的单位签订了5年的《雇佣储蓄代办员合同书》。合同期满后，虽未与用人单位续签劳动合同，但武秋芳等人一直在银行继续工作。2001年11月6日，工商银行河北省分行下达(2001)463号文件《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》。张家口分行根据该办法规定，对武秋芳、刘桂芬、王建枝、李凤英4人予以辞退，与其余8人签订了1年期限的劳动合同。
武秋芳等12人不服张家口分行的安置意见，向张家口劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求签订无固定期限劳动合同，并与同岗位其他员工同工同酬，享受同等福利待遇，补偿4位被辞退人在辞退期间的经济损失。张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武秋芳等12人不服，向张家口市桥东区人民法院提起诉讼。
2004年11月12日，最高人民法院以(2004)民一他字第2号做出答复：根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第20条第2款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。
最高人民法院以上批复解决了司法实践中的一大难题，在劳动合同法施行前具有极强操作性。劳动合同法颁布后，已经明确规定了劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此就不再存在劳动者要求变更为无固定期限劳动合同无法可依的情况了。
根据劳动合同法的规定，劳动者可以在劳动合同期满前提出续签劳动合同的要求。如果劳动者希望将合同期限变更为无固定期限合同，可以在续签合同时提出此要求。用人单位应当依法予以支持，按照劳动合同法的规定办理续签手续，并将合同期限变更为无固定期限。
劳动者提出要求时，应当注意以下几点：
总之，劳动者在劳动合同期满时有权要求将合同期限变更为无固定期限合同。用人单位应当依法予以支持，遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的权益。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
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