用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从事产品质量认证的社会中介机构的设立程序和要求。中介机构的设立需依法进行，且不得与国家机关有关联。对于承诺的质量标准未达到的产品损失，中介机构需与生产者和销售者承担连带责任。产品质量标准要灵活应用国家标准和其他标准，特殊质量要求需明确约定并说明理由。
个人非商业盗版侵权的赔偿方式，明确界定了个人非商业盗版的含义和合法使用范围。同时，文章还阐述了销售盗版书的侵权性质和相应的法律责任。根据相关法律和司法解释，销售盗版书属于侵权行为，如果违法所得数额巨大，将面临刑事处罚。
信用卡欠款过期后的处理方法。信用卡逾期会产生信用污点，应立即联系发卡行说明情况和还款意愿。银行可能提供新卡并要求偿还欠款及费用，如无法全额还款，可与银行商议个性化还款方案。逾期需承担法律后果，需尽快处理保持良好信用记录。同时，介绍了联系信用卡催收的方
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
