劳务关系中遇到工伤问题该如何处理

劳务关系中的人身损害赔偿问题

一、赔偿责任

根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，还可以向第三人追偿。

二、安全生产事故

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。

三、诉讼程序

对于雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。根据上述法律依据，劳务关系中的人身损害赔偿问题可以总结如下：雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主承担责任。如果雇主承担了赔偿责任，还可以向第三人追偿。在安全生产事故中，如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。对于此类赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。