工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种：
1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。
2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。
3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。
4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。
5、因搬迁所产生的其他合理费用。
《城市房屋拆迁管理条例》第十三条拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议
企业工厂面临拆迁时的停产停业损失赔偿问题。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，企业有权主张停产停业损失的赔偿，包括被征收房屋价值、搬迁费用等。市、县级人民政府应制定补助和奖励办法。停产停业损失的计算方法存在多种，包括根据纳税情况、营业执照标注的
工厂经营用房和土地使用权的市场价格赔偿、不可移动设备的损失补偿、可移动设备的搬迁费和安装费补偿、人员遣散安置和停工留薪等费用的补偿，以及停产停业造成的订单违约损失补偿等。补偿对象和依据根据相关规定进行，补偿数额需根据被拆迁企业的具体情况核算确定。同时
企业拆迁赔偿项目的主要内容，包括替代土地的租金价差损失、经营损失和停业停产损失、地上物的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用以及无形资产的损失等。补偿方式取决于选择货币补偿安置还是场地房屋调换安置，每个项目的补偿原则都是“适当”，但具体程序需要拆迁
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
