1995年12月，原告李某兰因患宫外孕，住进被告阜南县某医院施行手术治疗并输血，后病愈出院。2002年以来，李某兰出现体质明显下降，消瘦、易感冒，对症治疗服药无效症状，持续至今。2005年2月23日，李某兰到被告医院查问，被安排进行血检，并提取其血样。后该血样被送经安徽省疾控中心检验，结果为李某兰已感染艾滋病毒。随后李某兰提起医疗损害赔偿诉讼，要求被告医院赔偿各项损失及后续治疗费38.18万余元。
被告医院认为，李某兰没有提供其感染艾滋病毒、系在1995年住院手术输血所致的证据，且未能证明在此后10年期间其未再在他处输血，故请求法院驳回其诉求。
阜阳中院审理该案后认为，原告在被告医院住院手术输血有病历、配血单证明，以及安徽省疾控中心的检验结果报告。而被告方提供不出证明原告不系在该院输血感染的证据，故应承担赔偿责任。据此，阜阳市中级人民法院依法判决由被告医院赔偿原告李某兰医疗费、误工费、营养费、交通费2708.2元，精神损害抚慰金8万元，以及预付李某兰后续治疗费3万元，计11.27万余元。
胎儿死亡的复杂原因，涉及孕妇、胎儿、医疗等多个因素。某妇幼保健医院强调对临产胎儿的死亡原因进行分析，并通过尸检和医疗事故鉴定确定责任。某胎儿的死亡被鉴定为四级医疗事故，医院承担主要责任，但法律上对医疗事故的界定并不包括未出生的胎儿。
商标注册与特许经营的关系。商业特许经营需要拥有注册商标等经营资源，商标是特许经营的基石，其注册是构成特许经营的基本要素。商标具有唯一性和独占性，注册后受法律保护，能保护企业免受侵权。若特许人无注册商标，加盟商可要求解除合同并索赔。因此，企业必须重视商
北京某医院因医疗过错导致新生儿患三级伤残的纠纷。杨女士在该医院分娩时，因医院催产素使用不规范等问题导致新生儿出生缺氧并患有多种疾病。经过鉴定和法院审判，医院需承担部分责任并赔偿患方经济损失和精神抚慰金共计数十万元。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
