劳动合同未到期在什么时候续签

劳动合同续签的时间

根据法律规定，劳动合同可以提前续签，公司有义务协助个人进行劳动合同的续签。

续签劳动合同的定义

续签劳动合同是指在合同期满后，企业与员工在双方完全同意的情况下继续履行原合同所确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律、法规、规章的规定。

续订无固定期限劳动合同的情形

根据以下情形之一，应当续订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在公司连续工作满10年的；
2. 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

续签劳动合同的条件

以下情形符合续订劳动合同的条件：

1. 双方协商一致续订劳动合同；
2. 劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

以上是关于劳动合同续签时间的介绍，主要包括了劳动合同续签的时间规定，续签劳动合同的定义以及续签劳动合同的条件。如果您对劳动合同续签有任何疑问，建议咨询专业律师。