大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师：朱志峰。
合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。
如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。
仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
一级医疗事故的定义及分类，包括一级甲等医疗事故和一级乙等医疗事故。文章还详细阐述了一级医疗事故的赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费和住宿费及伙食费。
医疗事故赔偿标准中的各项费用计算方式，包括护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等费用的计算方法及其具体标准。针对每一项费用都详细阐述了其计算依据和考虑因素，如护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等。同时，文章还对残疾赔偿金等费用的调整
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
