简析紧急避险

时间:2024-10-17 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
330862

  摘要:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的伤害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定,不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。

  一、概述

  中华人民共和国刑法第二十一条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一较小合法权益的行为,造成损害的,不负刑事责任。

  紧急避险的本质是避免现实危险、保护较大合法权益。紧急避险的客观特征是,在法律所保护的权益遇到危险而不可能采取其他措施予以避免时,不得已损害另一较小合法权益来保护较大的合法权益。紧急避险的主观特征是,认识到合法权益受到危险的威胁,出于保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他合法权利免受正在发生的危险的目的,而实施避险行为。可见,紧急避险行为虽然造成了某种合法权益的损害,但联系到具体事态来观察,从行为的整体来考虑,该行为根本没有社会危害性,也根本不符合任何犯罪的构成要件。

  企业应当根据行业规定定期开展紧急避险应急演练,建立应急演练档案

  二、条件

  (1)必须针对正在发生的紧急危险。如果人的行为构成紧急危险,必须是违法行为。

  (2)所采取的行为应当是避免危险所必需的。

  (3)所保全的必须是法律所保护的权利。

  (4)不可超过必要的限度,就是说,所损害的利益应当小于所保全的利益。紧急避险不负法律责任。在职务上、业务上负有特定责任的人,不得在发生与其特定责任有关的危险时实行紧急避险。

相关标签: 不作为紧急避险
延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 雇主对雇员赔偿责任的构成要件

    雇主对雇员赔偿责任的构成要件,包括受害人为雇员、受害雇员是在完成受雇任务中发生工伤事故以及雇主须没有免责事由。文章详细阐述了如何确定雇员的身份、工伤事故的范围以及不可抗力和受害人故意免责的情况。

  • 轻微车祸造成的伤害如何进行赔偿?

    兼职受伤时,应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害,受伤者可以要求第三人赔偿,也可以要求雇主赔偿,而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释,雇员在从事雇佣活动时受伤,雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害,赔偿权利人可

  • 雇佣关系受伤起诉流程

    个人雇佣关系中,如果受伤需要提起诉讼,首先需要进行司法鉴定,评估伤残程度,确定赔偿金额。其次,收集相关证据,证明事故发生及相关费用支出。最后,委托律师向法院提起诉讼。根据最高人民法院的解释,雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应承担赔偿责任。如果是第三方造

  • 无固定期合同被辞退怎么赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条,签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退时,根据不同情况,用人单位需要支付相应的经济补偿。如果是非过失性辞退,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退,用

  • 打断别人手筋要赔偿几万
  • 交通事故对方人伤如何赔偿
  • 车祸导致脑出血赔偿多少钱

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师