医疗卫生管理法律是指全国人民代表大会及常务委员会制定的涉及医疗卫生管理的规范性文件,符合《中华人民共和国立法法》第二章规定。这些法律包括《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》等。
医疗卫生管理行政法规是指国务院制定的涉及医疗卫生管理的规范性文件,符合《中华人民共和国立法法》第三章规定。这些法规包括《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《麻醉药品管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《放射药品管理办法》、《血液制品管理条例》等。
医疗卫生管理部门规章是指卫生部等国务院部、委和具有行政管理职能的直属机构制定的涉及医疗卫生管理的规范性文件,符合《中华人民共和国立法法》第四章第二节规定。这些规章包括《中华人民共和国护士管理办法》、《外国医师来华短期行医暂行管理办法》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《进口药品管理办法》、《生物制品管理规定》、《医药卫生档案管理暂行办法》等。
诊疗护理技术操作规范、常规是根据医学科学原理和长期医学实践制定的行为准则和技术标准,适用于医疗机构及其医务人员在从事疾病诊断、治疗、护理活动时的规范要求。
浙江医疗事故鉴定的程序、条件和收费标准。医学会对医疗事故鉴定的受理条件进行了详细规定,包括不予受理的情形。浙江省制定了医疗事故技术鉴定的收费标准,明确了鉴定费用的预收和支付方式。同时,文章介绍了医疗事故技术鉴定的过程,包括专家鉴定组的职责和当事人的陈
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时,需支付经济补偿金,计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工,补偿有封顶限制,最多补偿十二个月。同时,法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同,但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作,则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下,根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金;非法解除合同则需支付两倍补
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后,可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式,不同的维权方式会产