根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未订立书面劳动合同，则用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位需要支付超过正常工资的额外金额。
具体的双倍工资支付期限根据员工的实际工作时间来计算。最长支付期限为十一个月，即从第二个支付开始到未签订劳动合同满一年时止。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
