一、离职可以补偿多少
根据劳动合同法,经济补偿金=离职前12个月的月平均工资*在职年限
对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿,满一年给予一个月,不满半年给予半个月的工资。
劳动局可以享受失业金,因为解除合同的原因,是因为企业,不是你个人。
年底是否有双薪,国家没有明确规定,主要是看你单位的规定,根据规定你是否符合条件。
二、自动离职的定义是什么
(一)自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
(二)自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
三、正常离职有失业金吗
不可以,非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。
根据《失业保险条例》中:
第三章失业保险待遇
第十三条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(1)按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。
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引用法条
[1]《失业保险条例》 [2]《企业劳动争议处理条例》第二条 [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后,有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍,则支付标准受限。同时,双倍工资与补偿金为不同概念,公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别,用
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