一、离职可以补偿多少
根据劳动合同法，经济补偿金＝离职前１２个月的月平均工资＊在职年限
对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿，满一年给予一个月，不满半年给予半个月的工资。
劳动局可以享受失业金，因为解除合同的原因，是因为企业，不是你个人。
年底是否有双薪，国家没有明确规定，主要是看你单位的规定，根据规定你是否符合条件。
二、自动离职的定义是什么
（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
三、正常离职有失业金吗
不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。
根据《失业保险条例》中：
第三章失业保险待遇
第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（２）非因本人意愿中断就业的；
（３）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（１）终止劳动合同的；
（２）被用人单位解除劳动合同的；
（３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
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引用法条
[1]《失业保险条例》 [2]《企业劳动争议处理条例》第二条 [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
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