事实上，依据我国《合同法》等相关法律的规定以及我处理合同类纠纷案件的经验，如果合同一方因为自己的过错致使合同主体变更，并给他方造成损害，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。也就是说，合同主体的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。
一般来说，合同的当事人在签订合同时都会在合同中约定一方违约造成他方损害的违约责任，而合同主体变更致使合同义务不能如期履行也是违约的一种形式，因此，违约方应承担赔偿责任；如果双方当事人没有对此另行约定，在合同主体变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。
二、劳动合同主体变更需赔偿吗
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散。
三、合同变更特征答疑网友提问：
合同的变更主要有哪些特征？
律师回答：
1、合同的主体不变，内容改变合同变更并非消灭原合同、设立新合同，而仅仅是在原合同继续存续的基础上对原合同某些权利义务的内容作出修改，学说认为变更后的合同与原合同在本质上具有“同一性”。
2、合同的变更必须是非要素变更合同的变更必须是非要素变更，此特点将合同变更与合同更改相区分。我国民法中没有合同更改的概念。
以上就是手心律师网小编为大家解答的关于合同主体变更有赔偿吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到如果合同一方因为自己的过错致使合同主体变更，并给他方造成损害，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十五条
劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时，旧劳动合同仍然有效，双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则，采取书面形式，并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时，变更合同需遵循合法性、公平性等原则，且劳动
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合同在生效日期前可以经过双方协商进行修改的相关法律规定，并介绍了合同变更内容的处理方式。同时，文章还阐述了合同的生效条件，包括合同主体的资格、意思表示的真实性，以及合同内容不违反法律和社会公共利益等方面。
合同私自修改的相关法律规定。根据合同法，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销因重大误解或显失公平的合同，特别是在受欺诈、胁迫等情况下订立的合同。同时，当事人需注意撤销权的消灭情形，无效或被撤销的合同自始不具有法律约束力。
