根据《劳动合同法》第四十条的规定，工厂拆迁工人在以下情形下，应当获得相应的补偿：
如果工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当支付给工人拆迁安置费。这是工厂对工人在拆迁过程中所面临的困难和不便所作出的经济补偿。
对于那些不愿意跟随工厂搬迁并需要解除劳动合同的工人，工厂应该给予一定的经济补偿。这是工厂对工人失去工作机会所造成的经济损失的补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，工厂可以在提前三十日通知工人本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：
根据上述法律规定，工厂在解除劳动合同时应当支付一定的经济补偿，以弥补工人因解除劳动合同而遭受的经济损失。
小产权房买卖合同的效力认定和处理原则，以及遇到拆迁时的法律问题。小产权房不能向非本集体成员转让或出售，买卖合同的有效性取决于具体情况。合同无效后，买受人需返还房屋，出卖人补偿买受人添附部分价值。拆迁时，购房人非合法产权人，无法获得产权拆迁补偿，但可通
征地协议签订后补偿费用到账的时间，以及具体的拆迁补偿协议内容。协议包括拆迁房屋的现状、被拆迁人家庭情况、补偿方式、拆迁期限、补偿款项支付、违约责任和其他条款。在发布征地补偿公告之日起三个月内，补偿费用应到位。拆迁补偿协议涉及多方协商和达成一致的内容，
城市房屋拆迁的管理办法，旨在保障城市建设的顺利进行，保护拆迁当事人的合法权益。其中详细阐述了拆迁的原则、拆迁人的定义、拆迁的必要条件和提交的文件资料等。市城建主管部门负责房屋拆迁工作，各级人民政府和有关部门应配合保障拆迁工作顺利进行。
山东省建设厅为确保被拆迁人享受最低住房保障所采取的措施。该厅明确了无论被拆迁人的住房面积大小、质量如何，都应按照国家规定标准得到相应的货币补偿和安置房。新规定旨在改善住房困难户的条件，确保他们不因拆迁而失去最基本的住房保障。
