根据《劳动合同法》第四十条的规定，工厂拆迁工人在以下情形下，应当获得相应的补偿：
如果工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当支付给工人拆迁安置费。这是工厂对工人在拆迁过程中所面临的困难和不便所作出的经济补偿。
对于那些不愿意跟随工厂搬迁并需要解除劳动合同的工人，工厂应该给予一定的经济补偿。这是工厂对工人失去工作机会所造成的经济损失的补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，工厂可以在提前三十日通知工人本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：
根据上述法律规定，工厂在解除劳动合同时应当支付一定的经济补偿，以弥补工人因解除劳动合同而遭受的经济损失。
公有住房的补偿安置问题。被拆迁人可以选择房屋调换或货币补偿。房屋调换时，原租赁关系继续，货币补偿则终止租赁关系。不同情况下，被拆迁人对补偿安置方式的选择权有所不同。政府用地或新建房屋性质不适合原地还房时，被拆迁人应服从异地还房或货币补偿。拆迁后新建商
商品房与棚户区改造房之间的区别，包括补偿方式、补偿金额计算、拆迁回迁安置以及无户籍房的补偿标准等方面的不同。同时，文章还介绍了棚户区改造的背景和目的，以及商品房拆迁的两种补偿方式。
商铺拆迁评估结果不满意的解决办法，包括申请复核评估、申请鉴定及参与制定房屋征收评估办法等。商铺拆迁过程中如何争取更高赔偿款，包括公告拆迁期间的谈判技巧、巧妙设计行政诉讼中止行政裁决等策略。通过合理合法的方式争取权益，避免权益受到侵害。
产权不明确房屋的定义和相关的拆迁补偿安置问题。这类房屋因产权不明确导致补偿安置主体无法确定，引发了一系列问题。《城市房屋拆迁管理条例》针对这些问题进行了规定，要求拆迁人提出补偿安置方案并获得管理部门批准，同时需进行勘察记录和评估，并向公证机关办理证据
