根据《劳动合同法》第四十条的规定，工厂拆迁工人在以下情形下，应当获得相应的补偿：
如果工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当支付给工人拆迁安置费。这是工厂对工人在拆迁过程中所面临的困难和不便所作出的经济补偿。
对于那些不愿意跟随工厂搬迁并需要解除劳动合同的工人，工厂应该给予一定的经济补偿。这是工厂对工人失去工作机会所造成的经济损失的补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，工厂可以在提前三十日通知工人本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：
根据上述法律规定，工厂在解除劳动合同时应当支付一定的经济补偿，以弥补工人因解除劳动合同而遭受的经济损失。
关于拆迁范围内房屋是否可以转让的问题。依据相关法规，被列入拆迁范围的房屋不得办理过户或登记变更手续。征收部门需对拆迁范围内的房屋权属、区位等进行调查登记，并向被征收人公布调查结果。在拆迁范围确定后，禁止在范围内进行新建、扩建等行为，以避免增加不当补偿
动迁过程中缺乏土地使用证的解决方法，包括配套商品房的产权归属和交易问题，个人房产开发中的替换房屋的土地证办理流程。同时介绍了房屋拆迁补偿的三种方式：产权调换、作价补偿以及两者的结合方式。
城市房屋拆迁的法律程序。从获得建设项目批准文件开始，到最终强制拆迁的过程，详细阐述了拆迁过程中需遵循的各项法律程序和步骤。包括获取政府批准文件、规划许可证、国有土地使用权批准文件，拟定拆迁计划和方案，开设拆迁资金专用账户，申领拆迁许可证，发布拆迁公告
中国关于违法建筑是否可以强拆的问题。文中指出，根据我国的建筑法规，违章建筑是可以强拆的。相关部门在接到报告后会进行勘查，并依法律程序进行处理。同时，文章也探讨了违章建筑的认定和拆迁补偿问题，涉及区分违法建筑与违章建筑、不同违章建筑的情况以及土地使用权
