网友咨询：
我们商场几个月前招聘了几个电工，当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，我们商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后我们调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失，我们想问下，这个损失应当由谁赔偿呀？
律师回答：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿，如果你们单位的财力不足，无法全部赔偿的情况，剩余部分才由劳务派遣公司来承担。
引用法条
[1]《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条
超市遗失物品责任问题的法律分析。在超市寄存处导致丢失的情况下，超市应承担责任；对于消费者自行携带的物品丢失，超市无直接责任但有协助调查义务。自助寄存柜中物品丢失的法律关系为借用而非保管，超市无需承担责任除非有证据证明自助寄存柜存在问题或超市存在故意或
食堂管理服务合同的内容，包括供餐范围、标准、费用、期限，食品质量要求，以及甲、乙方各自的义务。合同明确了服务方应负责服务人员的劳动保护和工作安全，以及生病、事故、伤残、死亡和劳动纠纷等责任。同时，对食品的质量、安全、采购等方面也做出了详细规定。
关于软件项目合作协议的细节，内容涉及项目名称、经营范围、合作时间等核心信息。甲方提供业务需求资料和环境支持，乙方负责软件设计、代码编写及后期维护。双方合作分工明确，共同确保软件系统的开发质量和运行稳定。此外，协议还涉及维护条款、技术市场保密以及收益分
商场门口摔倒事故的责任承担问题。商店和店家应承担安全保障义务，未尽合理限度内的安全保障义务导致顾客摔倒受伤，应承担责任。若因第三人侵权导致损害，应由侵权人承担赔偿责任。安全保障义务人如有过错，应承担相应补充责任，并可向第三人追偿。同时，赔偿权利人起诉
