网友咨询：
我们商场几个月前招聘了几个电工，当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，我们商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后我们调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失，我们想问下，这个损失应当由谁赔偿呀？
律师回答：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿，如果你们单位的财力不足，无法全部赔偿的情况，剩余部分才由劳务派遣公司来承担。
引用法条
[1]《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条
一商场在广告中的奖项纠纷及相应的法律分析。商场广告宣称购物满100元可参与摸奖，但实际上在兑奖时却以工作人员失误为由拒绝兑奖。文章指出商场在广告中声明的拥有最终解释权并不具备法律效力，应按照法律规定进行解释，商场应兑奖给张女士。
孕妇在超市摔倒事件的处理与认定问题。处理时需注意避免进一步伤害，送医确保安全。在民事责任方面，超市有保证消费者人身安全的义务，未尽安全保障义务需承担主要赔偿责任。举证责任方面，孕妇需证明损害事件及其后果，超市需证明无过错或存在免责事由。
商场扶梯事故的责任及赔偿问题。吴先生在商场乘坐扶梯时发生事故，导致双腿割伤。商场作为经营者和管理者未尽到安全保障义务，导致事故，应承担责任；电梯的维保单位未排除安全隐患，也应承担责任。而生产安装单位则无需承担责任。法院判决商场和电梯的维保单位共同赔偿
超市摔倒压死小孩的法律处理方式。超市作为公共场所，负有对消费者安全保障的法律义务。若未能履行此义务导致顾客受伤或死亡，超市需承担侵权责任。法律依据包括《消费者权益保护法》、《民法典》和《侵权责任法》等。超市应采取必要措施防止损害发生，这种安全保障义务
