根据法律规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时应承担赔偿责任。根据实际情况，雇员与雇主双方的责任比例将确定赔偿责任的承担方式，可以是全部责任、补充责任或补偿责任。
如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人和分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
1. 雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
2. 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人和分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
3. 本条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
公务员的辞退情形。主要包括连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且拒绝其他安排等情形会被辞退。同时，也列举了不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在特殊时期内等。
申请伤残评定的程序和时限。申请人需向处理交通事故的公安机关提交书面申请，公安机关在收到申请后的30天内完成伤残评定并送达当事人。评定依据包括医院证明和公安部标准，伤残等级分为10级。当事人如不满意评定结果，可在15天内向上一级公安机关申请重新评定，上
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
因交通事故导致人被撞骨折但未住院在家修养的赔偿问题。受伤者可以要求赔偿误工费，具体数额根据事故责任认定、伤残等级、收入水平及个人因素确定。计算方法分为有固定收入、能证明最近三年平均收入和无固定收入三种情况。双方如无法达成一致，可通过诉讼解决。
