医院承担医患纠纷赔偿责任的规定
某医院在未征得患者本人及患者家属同意，也未说明造影剂可能出现过敏后果的情况下，替患者实施造影，结果导致患者昏迷。市医学会表示，7月1日起，如果发生上述类似情况或以下两种情况，患者可向医方提出赔偿要求。
其一是，需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意；医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
其二是，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施；医务人员在诊疗活动中未尽到与医疗水平相应的诊疗义务，承担赔偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动仲裁调解的时间限制问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议需在调解组织收到调解申请后的十五日内达成，否则当事人可申请仲裁。调解协议对双方具有约束力，需履行。没有明确的调解时间限制。
医疗事故伤残等级的赔偿标准以及医疗过错致残的赔偿计算方式。赔偿标准根据患者的伤残等级和年龄确定，不同伤残等级有不同的赔偿计算方式。医疗过错的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据相关法律和规定执行。
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
